A qui s’adresse le service ? 

A toutes les personnes âgées d’au moins 18 ans, parlant au minimum le français, hommes comme femmes.

Faut-il nécessairement résider au Sénégal pour bénéficier du service comme le siège de Emplois-international.com est à Dakar ?

Non, si le Sénégal est le pays – pivot du service accompagnement dans l’emploi en France, nous savons accompagner les clients quel que soit le pays dans lequel ils résident actuellement. Côte d’Ivoire, Bénin, Cameroun, Gabon, Guinée, Togo, République Démocratique du Congo, Niger,… Des partenaires crédibles et légitimes vous accueillent dans leurs bureaux pour vous accompagner dans votre projet d’émigration professionnelle.

Combien de temps pour obtenir un contrat de travail d’une durée minimale de 12 mois et souvent à durée indéterminée ?

 Il faut compter au maximum une année civile, soit 12 mois maximum, même si souvent c’est plus rapide.

Le service est-il réservé à certaines personnes très qualifiées ou très diplômées ?

Non, les personnes de niveau cadre dirigeant, cadre supérieur bénéficient du service, avec la même efficacité que les personnes de niveau ouvrier, employé. En fonction des compétences professionnelles, des qualifications professionnelles, nous proposons un emploi pouvant correspondre. La seule exigence est de pouvoir évoluer sur un des métiers en tension de recrutement en France.

Des secteurs d’activités sont-ils plus favorables que d’autres pour le placement dans l’emploi à l’international ?

Oui, des secteurs d’activités comme l’informatique, les nouvelles technologies, l’industrie, la santé, la sécurité ou le bâtiment travaux publics sont très porteurs. Cela signifie aussi que dans les métiers RH, les Ventes, les Finances, le Marketing, la Communication, le Commerce, l’Hôtellerie, la Restauration,…nous n’avons pas actuellement de demandes.

Je peux espérer quel salaire mensuel ?

En fonction des pays dans lesquels vous travaillerez, sur les emplois les moins qualifiés, vous pourrez toucher le salaire minimum en place dans ce pays. Par exemple, en France, pour 35h par semaine, ce salaire minimum est supérieur à 1550 euros bruts par mois.. Ce minimum est très largement dépassé, voire multiplié plusieurs fois, selon les postes que vous occuperez. Et même sur les postes très peu qualifiés, comme les heures supplémentaires sont payées et qu’il existe différents avantages collectifs prévus par les conventions collectives, ce salaire minimal brut mensuel se voit augmenter par ces différentes dispositions complémentaires.

Est-ce que les clients de emplois-international.com sont accompagnés pour leurs démarches en vue d’obtenir un visa de travail ?

emplois-international.com est en partenariat très étroit avec le cabinet SenOrientation qui jouit d’une réelle expertise dans le suivi de dossiers visas avec + de 700 réalisations. Ce cabinet sera chargé de faire l’interface entre les démarches réalisées par les entreprises partenaires de emplois-international.com qui recrutent les clients de emplois-international.com et les démarches à réaliser directement par les clients de emplois-international.com auprès des ambassades européennes. Le cabinet SenOrientation veillera à ce que les dossiers soient administrativement parfaitement réalisés afin de réduire au maximum le risque de refus. Le cabinet SenOrientation sait accompagner nos clients quel que soit leur pays actuel de résidence.

Est-il aussi possible de réaliser la totalité de l’inscription, à distance, sur internet ou par téléphone ?

Oui bien sûr, s’il ne vous est pas possible de vous rendre dans nos bureaux ou chez nos partenaires. Appelez alors par WhatsApp SAB EMPLOIS au +221 76 491 91 01 ou au +221 77 678 78 28.

Les entreprises de vos réseaux nous recrutent sans nous rencontrer ?

Oui, elles vous recrutent à la lecture des dossiers que nous leur transmettons et elles échangent avec vous par les moyens de communication à distance (téléphone, whatsapp, skype, messenger, …) pour vérifier que vous êtes bien en phase avec ce qu’elles vous proposent.

Comment le Recruteur fait pour me positionner sur un poste correspondant a mon niveau réel de compétences et d’expériences ?

Votre futur employeur accepte de s’engager dans une démarche administrative pour vous faire venir en France, de supporter une taxe à l’accueil d’un salarié étranger hors Union Européenne et surtout d’attendre quelques mois votre arrivée réelle en France. Votre futur employeur vous recrute sans vous rencontrer physiquement la plupart du temps, en dehors de quelques partenaires entreprises, cabinets de recrutement ou réseaux d’agences intérim cdd cdi qui participent a des journées – rencontres de candidats a l’émigration professionnelle, qualifiés et motivés, à Dakar et aussi dans d’autres pays d’Afrique Francophone. En contrepartie des risques pris et de la confiance accordée par votre futur employeur, vous acceptez d’arriver sur un « poste d’entrée » sans réévaluation de votre statut ni de votre rémunération durant les douze premiers mois. A l’issue de cette première année, vous ferez un point avec votre employeur qui aura pu se faire une idée précise de votre niveau de compétences et d’engagement pour revoir éventuellement vos conditions à la hausse. Rien n’interdit non plus à votre futur employeur de réévaluer vos conditions plus rapidement si effectivement vos compétences sont largement supérieures à celles attendues.

Le service est-il efficace ?

Oui, et pour preuve, nos honoraires d’accompagnement sont au succès : des honoraires au moment de la remise du contrat de travail et du récépissé d’autorisation de travail sur le sol français ; des honoraires au moment de la remise du visa de travail. Lorsqu’un visa de travail n’est pas nécessaire, la totalité des honoraires est à régler au moment de la remise du contrat de travail et du récépissé d’autorisation de travail sur le sol français.

Si nos diplômes ne sont pas reconnus, que se passe-t-il ? Ou si nous n’avons pas de diplômes ?

Nous recrutons des professionnels et les diplômes importent peu, sauf lorsqu’ils sont obligatoires pour des professions réglementées. Pour prouver les compétences acquises, des attestations réalisées par des chambres des métiers, des employeurs, des organismes patronaux et professionnels suffisent. Pour les diplômes de santé, un système de revalidation durant les deux premières années en France sera opéré débouchant sur l’obtention d’un diplôme Français. Durant ces deux premières années, les postes occupés seront des postes d’assistants sous la supervision et la responsabilité d’une personne parfaitement habilitée au tutorat.

Si un employeur ou un recruteur, de France, souhaite prendre contact avec nos services pour que nous lui proposons des candidats qualifies et motives, sans lui facturer ni frais ni honoraire de recrutement, comment doit-il nous contacter ?

Il transmet un mail à contact@emplois-international.com ou un message whatsapp écrit à Jules au +221 76 775 78 19 qui rappellera sous 2 jours ouvrés maximum.