À PROPOS DE NOTRE ENTREPRISE

EMPLOIS EN FRANCE:

Nous vous aidons Ă  trouver votre emploi en France

 Nous vous plaçons dans l’emploi en France ! Contrat de travail supĂ©rieur  Ă  12 mois et souvent Ă  durĂ©e indĂ©terminĂ©e en Europe. Un service proposĂ© en partenariat avec SAB EMPLOIS et le cabinet SenOrientation.

Les preuves de réussite de visas de notre partenaire SenOrientation / Un témoignage + un mur de visas + des centaines de copies de visas consultables dans leurs bureaux

NOTRE ÉQUIPE

RÉPONSES AUX QUESTIONS

A qui s’adresse le service ? 

A toutes les personnes ĂągĂ©es d’au moins 18 ans, parlant au minimum le français, hommes comme femmes.

Faut-il nécessairement résider au Sénégal pour bénéficier du service comme le siÚge de Emplois-international.com est à Dakar ?

Non, si le SĂ©nĂ©gal est le pays – pivot du service accompagnement dans l’emploi en France, nous savons accompagner les clients quel que soit le pays dans lequel ils rĂ©sident actuellement. CĂŽte d’Ivoire, BĂ©nin, Cameroun, Gabon, GuinĂ©e, Togo, RĂ©publique DĂ©mocratique du Congo, Niger,
 Des partenaires crĂ©dibles et lĂ©gitimes vous accueillent dans leurs bureaux pour vous accompagner dans votre projet d’Ă©migration professionnelle.

Combien de temps pour obtenir un contrat de travail d’une durĂ©e minimale de 12 mois et souvent Ă  durĂ©e indĂ©terminĂ©e ?

 Il faut compter au maximum une annĂ©e civile, soit 12 mois maximum, mĂȘme si souvent c’est plus rapide.

Le service est-il réservé à certaines personnes trÚs qualifiées ou trÚs diplÎmées ?

Non, les personnes de niveau cadre dirigeant, cadre supĂ©rieur bĂ©nĂ©ficient du service, avec la mĂȘme efficacitĂ© que les personnes de niveau ouvrier, employĂ©. En fonction des compĂ©tences professionnelles, des qualifications professionnelles, nous proposons un emploi pouvant correspondre. La seule exigence est de pouvoir Ă©voluer sur un des mĂ©tiers en tension de recrutement en France.

Des secteurs d’activitĂ©s sont-ils plus favorables que d’autres pour le placement dans l’emploi Ă  l’international ?

Oui, des secteurs d’activitĂ©s comme l’informatique, les nouvelles technologies, l’industrie, la santĂ©, la sĂ©curitĂ© ou le bĂątiment travaux publics sont trĂšs porteurs. Cela signifie aussi que dans les mĂ©tiers RH, les Ventes, les Finances, le Marketing, la Communication, le Commerce, l’HĂŽtellerie, la Restauration,…nous n’avons pas actuellement de demandes.

Je peux espérer quel salaire mensuel ?

En fonction des pays dans lesquels vous travaillerez, sur les emplois les moins qualifiĂ©s, vous pourrez toucher le salaire minimum en place dans ce pays. Par exemple, en France, pour 35h par semaine, ce salaire minimum est supĂ©rieur Ă  1550 euros bruts par mois.. Ce minimum est trĂšs largement dĂ©passĂ©, voire multipliĂ© plusieurs fois, selon les postes que vous occuperez. Et mĂȘme sur les postes trĂšs peu qualifiĂ©s, comme les heures supplĂ©mentaires sont payĂ©es et qu’il existe diffĂ©rents avantages collectifs prĂ©vus par les conventions collectives, ce salaire minimal brut mensuel se voit augmenter par ces diffĂ©rentes dispositions complĂ©mentaires.

Est-ce que les clients de emplois-international.com sont accompagnĂ©s pour leurs dĂ©marches en vue d’obtenir un visa de travail ?

emplois-international.com est en partenariat trĂšs Ă©troit avec le cabinet SenOrientation qui jouit d’une rĂ©elle expertise dans le suivi de dossiers visas avec + de 700 rĂ©alisations. Ce cabinet sera chargĂ© de faire l’interface entre les dĂ©marches rĂ©alisĂ©es par les entreprises partenaires de emplois-international.com qui recrutent les clients de emplois-international.com et les dĂ©marches Ă  rĂ©aliser directement par les clients de emplois-international.com auprĂšs des ambassades europĂ©ennes. Le cabinet SenOrientation veillera Ă  ce que les dossiers soient administrativement parfaitement rĂ©alisĂ©s afin de rĂ©duire au maximum le risque de refus. Le cabinet SenOrientation sait accompagner nos clients quel que soit leur pays actuel de rĂ©sidence.

Est-il aussi possible de rĂ©aliser la totalitĂ© de l’inscription, Ă  distance, sur internet ou par tĂ©lĂ©phone ?

Oui bien sĂ»r, s’il ne vous est pas possible de vous rendre dans nos bureaux ou chez nos partenaires. Appelez alors par WhatsApp SAB EMPLOIS au +221 76 491 91 01 ou au +221 77 678 78 28.

Les entreprises de vos réseaux nous recrutent sans nous rencontrer ?

Oui, elles vous recrutent Ă  la lecture des dossiers que nous leur transmettons et elles Ă©changent avec vous par les moyens de communication Ă  distance (tĂ©lĂ©phone, whatsapp, skype, messenger, …) pour vĂ©rifier que vous ĂȘtes bien en phase avec ce qu’elles vous proposent.

Comment le Recruteur fait pour me positionner sur un poste correspondant a mon niveau rĂ©el de compĂ©tences et d’expĂ©riences ?

Votre futur employeur accepte de s’engager dans une dĂ©marche administrative pour vous faire venir en France, de supporter une taxe Ă  l’accueil d’un salariĂ© Ă©tranger hors Union EuropĂ©enne et surtout d’attendre quelques mois votre arrivĂ©e rĂ©elle en France. Votre futur employeur vous recrute sans vous rencontrer physiquement la plupart du temps, en dehors de quelques partenaires entreprises, cabinets de recrutement ou rĂ©seaux d’agences intĂ©rim cdd cdi qui participent a des journĂ©es – rencontres de candidats a l’Ă©migration professionnelle, qualifiĂ©s et motivĂ©s, Ă  Dakar et aussi dans d’autres pays d’Afrique Francophone. En contrepartie des risques pris et de la confiance accordĂ©e par votre futur employeur, vous acceptez d’arriver sur un « poste d’entrĂ©e » sans rĂ©Ă©valuation de votre statut ni de votre rĂ©munĂ©ration durant les douze premiers mois. A l’issue de cette premiĂšre annĂ©e, vous ferez un point avec votre employeur qui aura pu se faire une idĂ©e prĂ©cise de votre niveau de compĂ©tences et d’engagement pour revoir Ă©ventuellement vos conditions Ă  la hausse. Rien n’interdit non plus Ă  votre futur employeur de rĂ©Ă©valuer vos conditions plus rapidement si effectivement vos compĂ©tences sont largement supĂ©rieures Ă  celles attendues.

Le service est-il efficace ?

Oui, et pour preuve, nos honoraires d’accompagnement sont au succĂšs : des honoraires au moment de la remise du contrat de travail et du rĂ©cĂ©pissĂ© d’autorisation de travail sur le sol français ; des honoraires au moment de la remise du visa de travail. Lorsqu’un visa de travail n’est pas nĂ©cessaire, la totalitĂ© des honoraires est Ă  rĂ©gler au moment de la remise du contrat de travail et du rĂ©cĂ©pissĂ© d’autorisation de travail sur le sol français.

Si nos diplĂŽmes ne sont pas reconnus, que se passe-t-il ? Ou si nous n’avons pas de diplĂŽmes ?

Nous recrutons des professionnels et les diplĂŽmes importent peu, sauf lorsqu’ils sont obligatoires pour des professions rĂ©glementĂ©es. Pour prouver les compĂ©tences acquises, des attestations rĂ©alisĂ©es par des chambres des mĂ©tiers, des employeurs, des organismes patronaux et professionnels suffisent. Pour les diplĂŽmes de santĂ©, un systĂšme de revalidation durant les deux premiĂšres annĂ©es en France sera opĂ©rĂ© dĂ©bouchant sur l’obtention d’un diplĂŽme Français. Durant ces deux premiĂšres annĂ©es, les postes occupĂ©s seront des postes d’assistants sous la supervision et la responsabilitĂ© d’une personne parfaitement habilitĂ©e au tutorat.

 

Si un employeur ou un recruteur, de France, souhaite prendre contact avec nos services pour que nous lui proposons des candidats qualifies et motives, sans lui facturer ni frais ni honoraire de recrutement, comment doit-il nous contacter ?

 

Il transmet un mail à contact@emplois-international.com ou un message whatsapp écrit à Jules au +221 76 775 78 19 qui rappellera sous 2 jours ouvrés maximum.

CONTACTEZ-NOUS :

AprÚs avoir nécessairement lu les informations livrées sur le site internet, laissez-nous par message écrit vos coordonnées WhatsApp au +221 76 491 91 01 ou au +221 77 678 78 28 ou au +221 77 201 56 27

Emplois International

+221 76 491 91 01 sab@emplois-international.com  Emplois-International.com Agora Center CitĂ© Police Villa n°7 VDN Ă  Dakar – SĂ©nĂ©gal
RCCM : SN DKR 2021 A 15492 NINEA : 008559827

Les MĂ©tiers en Tension faisant appel aux travailleurs Ă©trangers pour satisfaire les besoins en personnels

FiliĂšre SANTÉ / des postes d’Aide Soignant, de Sage Femme, d’Infirmier, de Pharmacien, de MĂ©decin. Les clients devront nĂ©cessairement ĂȘtre titulaires de diplĂŽmes obtenus et dĂ»ment validĂ©s en Afrique par des UniversitĂ©s ou Ă©coles reconnues. En France, une pĂ©riode transitoire de 2 ans de revalidation du diplĂŽme et du statut sera nĂ©cessaire. Ils Ă©volueront alors avec un statut d’assistant – aide soignant, assistant – sage femme, assistant – infirmier, assistant – pharmacien, assistant – mĂ©decin le temps de cette pĂ©riode de transition.

FiliĂšre SÉCURITÉ / des postes d’Agent de SĂ©curitĂ©. Les clients devront justifier de solides compĂ©tences pour ĂȘtre Ă©ligibles. Elles seront Ă  prouver par des diplĂŽmes, des attestations de formations et/ou par des attestations d’employeurs. Les clients capables d’effectuer des missions plus importantes que des missions d’agent de sĂ©curitĂ© dĂ©marreront nĂ©anmoins comme agents de sĂ©curitĂ© le temps que leurs employeurs constatent effectivement leurs compĂ©tences.

FiliĂšre CONSTRUCTION BÂTIMENT / des postes d’Électricien, de Plombier, de Carreleur, de Climaticien, Chauffagiste, de Peintre, de Maçon, de Menuisier, de Plaquiste, de Tapissier, de Conducteur d’Engin de Chantier, d’IngĂ©nieur sont disponibles. Les clients s’ils ne sont pas titulaires de diplĂŽmes ou d’attestations de formation prouvent leurs qualitĂ©s et leurs compĂ©tences Ă  l’aide d’attestations d’employeurs auprĂšs desquels ils ont exercĂ©.

FiliĂšre MÉTIERS INDUSTRIELS TECHNIQUES / des postes de Soudeur, MĂ©canicien, Technicien Industriel, Carrossier, Chaudronnier, Tuyauteur, Tourneur Fraiseur, Technicien de Maintenance, ElectromĂ©canicien sont disponibles. Les clients s’ils ne sont pas titulaires de diplĂŽmes ou d’attestations de formation prouvent leurs qualitĂ©s et leurs compĂ©tences Ă  l’aide d’attestations d’employeurs auprĂšs desquels ils ont exercĂ©.

FiliĂšre INFORMATIQUE NOUVELLES TECHNOLOGIES / tous les postes « techniques », tous les mĂ©tiers « techniques » de cette filiĂšre sont disponibles Ă  l’exception donc des postes administratifs, commerciaux, marketing, communication, finances, comptabilitĂ© prĂ©sents dans les siĂšges de ces entreprises. Des postes d’employĂ©s comme d’agents de maĂźtrise ou de cadres. Nous consulter pour prĂ©-validation avant acceptation de l’inscription.

FiliĂšre BOULANGERIE / des postes de Boulanger, de PĂątissier sont disponibles. Les clients s’ils ne sont pas titulaires de diplĂŽmes ou d’attestations de formation prouvent leurs qualitĂ©s et leurs compĂ©tences Ă  l’aide d’attestations d’employeurs auprĂšs desquels ils ont exercĂ©.

FILIÈRE SERVICES À LA PERSONNE / des postes d’Aides Ă  domicile. Les Aides Ă  domicile sont principalement au service de personnes ĂągĂ©es, de personnes atteintes d’un handicap ou encore de familles avec enfants. Prestation de mĂ©nage, de cuisine, d’aide Ă  la toilette et Ă  l’habillement, garde d’enfants, 
 Les clients devront justifier de solides compĂ©tences pour ĂȘtre Ă©ligibles. Elles seront Ă  prouver par des diplĂŽmes, des attestations de formations et/ou par des attestations d’employeurs.

FILIÈRE PROPRETÉ / des postes d’Agent de Nettoyage. Les clients devront justifier de solides compĂ©tences pour ĂȘtre Ă©ligibles. Elles seront Ă  prouver par des diplĂŽmes, des attestations de formations et/ou par des attestations d’employeurs. Les clients capables d’effectuer des missions plus importantes que des missions d’agent de nettoyage comme des missions de responsables d’équipes de nettoyage ou encore responsables du planning des agents de nettoyage ou de correspondants clients dĂ©marreront nĂ©anmoins comme agents de nettoyage le temps que leurs employeurs constatent effectivement leurs compĂ©tences. Les clients sont des entreprises, des organismes et parfois aussi des particuliers.

FILIÈRE AGRICULTURE – HORTICULTURE / des postes d’Ouvriers agricoles polyvalents. Les clients devront justifier de solides compĂ©tences pour ĂȘtre Ă©ligibles. Elles seront Ă  prouver par des diplĂŽmes, des attestations de formations et/ou par des attestations d’employeurs. Les clients capables d’effectuer des missions plus importantes ou plus spĂ©cialisĂ©es que des missions d’ouvriers agricoles polyvalents dĂ©marreront nĂ©anmoins comme ouvriers agricoles polyvalents le temps que leurs employeurs constatent effectivement leurs compĂ©tences.

FILIÈRE LOGISTIQUE / des postes de chauffeurs avec permis SPL et des prĂ©parateurs de commandes, des manutentionnaires. Les clients chauffeurs avec permis Super Lourd devront justifier de leur permis de conduire. Une fois en France, ils auront besoin, aux frais de leurs employeurs, de passer le permis français Super Lourd pour des raisons de sĂ©curitĂ© et de lĂ©galitĂ©. Quant aux clients prĂ©parateurs de commandes, manutentionnaires, ils doivent juste avoir au moins 18 ans, correctement comprendre et s’exprimer en français et ĂȘtre en parfaite condition physique (peu importe leur Ăąge).

Les Financements pour Emplois-International

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Des partenaires bancaires nous ont donné leur accord pour financer les honoraires du service Emplois International aux conditions suivantes =

– Nos clients vont les rencontrer dans une de leurs agences de notre part, munis de leurs contrats de travail en France + autorisations de travail + visas de travail. Ces partenaires bancaires connaissent Emplois International, nos clients n’auront ainsi pas besoin d’expliquer leurs projets auprùs du conseiller bancaire qui les recevra.

– TrĂšs rapidement, ces organismes bancaires dĂ©bloquent Ă  nos clients entre 2 millions FCFA et 4 millions FCFA selon les besoins exprimĂ©s par nos clients. Et, ainsi, les besoins de trĂ©sorerie de nos clients pour solder les honoraires au rĂ©sultat de nos services sont pourvus ainsi que les premiĂšres dĂ©penses de vie en France de nos clients en attendant de percevoir leurs premiers salaires en France.

– Le rĂ©seau PAMECAS est trĂšs dense et facile d’accĂšs.

PAMECAS

Pamecas s’est donnĂ© comme mission de dĂ©velopper des mutuelles d’épargne et de crĂ©dit rentables et pĂ©rennes. Mais Ă©galement de mobiliser le potentiel financier de chacun : Ă©pargnes locales et ressources extĂ©rieures.

FNB BANK SENEGAL

FBNBank SĂ©nĂ©gal SA accorde une importance particuliĂšre Ă  la prestation de services de qualitĂ© afin d’assurer le renforcement de sa position dans le secteur bancaire rĂ©gional. Nous nous efforçons de fournir une meilleure qualitĂ© de service Ă  la clientĂšle grĂące au dĂ©ploiement d’outils novateurs et inĂ©galĂ©s de gestion de la relation client.

+221 76 491 91 01/ +221 77 201 56 27/ +221 77 678 78 28sab@emplois-international.com RCCM : SN DKR 2021 A 15492 NINEA : 008559827